Victoria Chen, abogada del North America Immigration Law Group, ha publicado recientemente un mensaje en su cuenta de LinkedIn expresando algo que muchos comparten. Se trata de la incorporación de muchos nuevos trabajadores del USCIS y cómo podrían estar detrás de algunos de los errores comunes observados en la adjudicación de casos de EB2 NIW. En este artículo desglosamos el mensaje de Chen a la comunidad de inmigración.
¿Quién es Victoria Chen?
Victoria Chen es socia en el North America Immigration Law Group. De hecho, muchos de ustedes pueden conocer esta popular firma legal simplemente como “Chen”, debido a su apellido. La firma opera en Internet bajo el dominio “WeGreened.com” y es una de las oficinas de abogados más destacadas en el espacio de EB2 NIW y EB1A. Se especializan en perfiles académicos como profesores, investigadores, post-doctorados, y similares. Básicamente, candidatos con un buen historial de publicaciones revisadas por pares y citas. Esta especialización es relativamente común en abogados de inmigración, ya que un caso de perfil investigador es generalmente más fácil de argumentar.
El mensaje de Chen en LinkedIn
La Sra. Chen publicó un artículo en su perfil de LinkedIn para llamar la atención sobre los desafíos derivados de las inconsistencias en los procesos de los Servicios de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (USCIS). Reconoce que el proceso de inmigración en Estados Unidos se considera ya de por sí complicado y largo, incluso con ayuda legal. Aún por encima, la reciente llegada de nuevos oficiales que asumen roles de adjudicación ha introducido inconsistencias inesperadas en el proceso de toma de decisiones.
La reciente contratación de nuevos oficiales en el USCIS
Chen tiene razón en su premisa de que hay un flujo de nuevos oficiales y esto es algo que es de dominio público. De hecho, en diciembre de 2022, el USCIS publicó el Informe de Progreso para el Año Fiscal 2022 y ya pudimos ver cómo el número de empleados en la agencia de inmigración estaba volviendo a subir, después de un período de fuerte declive debido a la COVID y las restricciones financieras impuestas a esta parte del gobierno.
Si bien este flujo de oficiales es esencial para abordar los problemas de acumulación, también plantea preocupaciones sobre la consistencia y la calidad de la toma de decisiones. En el gráfico a continuación de dicho informe, la línea azul sólida muestra el número de oficiales de inmigración en el USCIS. Puedes ver cómo el número comenzó a revertir la tendencia a la baja a finales de 2021.
Problemas que pueden deberse a la falta de experiencia del personal
La popular abogada describió tres tipos de problemas que, en su opinión, son atribuibles a este flujo de nuevos oficiales en la Agencia de Servicios de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos.
- Aplicación incorrecta de normas: A veces, los oficiales aplican criterios de diferentes categorías de inmigración a las peticiones de Exención por Interés Nacional (NIW), desviándose de los protocolos establecidos y complicando aún más el proceso.
- Confusión entre criterios educativos y profesionales: Algunos oficiales parecen confundir los requisitos para el Título Avanzado y la Habilidad Excepcional, solicitando pruebas para ambos incluso cuando solo uno es necesario, lo que lleva a confusiones innecesarias. Personalmente, he observado esto en algunas cartas recientes de Solicitud de Evidencia.
- Prejuicio geográfico y conceptos erróneos sobre ofertas de trabajo: Parece haber un prejuicio contra los solicitantes que residen fuera de los Estados Unidos sin una oferta de trabajo formal, lo cual está desalineado con la esencia de la NIW. Este concepto erróneo puede llevar a negaciones injustas.
La solución: mejores pautas y formación
Las ideas de Chen subrayan la importancia de proporcionar a los nuevos oficiales una capacitación integral y pautas claras. Es crucial que el USCIS asegure que estos oficiales estén adecuadamente preparados para tomar decisiones informadas y consistentes que se alineen con las leyes y regulaciones de inmigración.
Conclusiones
El aumento en las Solicitudes de Evidencia (RFE por sus siglas en inglés) y las inconsistencias en los procesos de toma de decisiones del USCIS pueden atribuirse a la rápida incorporación de nuevos oficiales. Comprender estos desafíos es esencial para aquellos que buscan obtener la residencia permanente en Estados Unidos. Si bien la asistencia legal sigue siendo una opción, la autopresentación es factible con el conocimiento y los recursos adecuados. Para navegar con éxito el proceso de la Green Card, la investigación y la preparación exhaustiva son clave. Únete a mi curso de EB2 NIW si deseas prepararte para este proceso!